Hello 👋 Elo - 🌐 Emploi, IA & leadership : ce qui bouge (et ce que tu dois faire)
France vs US, recruteurs augmentés, carrière en transition : mode d’emploi 2025
Bienvenue dans Hello, Elo, la dernière édition avant la rentrée !
Cette édition n’a pas été si facile à préparer.
J’avais dans l’idée de faire le point sur l’IA et le recrutement — côté candidats, mais aussi côté recruteurs. Faire le tour des outils, des tendances, des écarts entre la France et les US… Et bien mal m’en a pris.
Je vous confirme que les outils de deep research (Perplexity, GPT, and co), même connectés au web, sont très mauvais pour sourcer correctement. Le plus dingue, c’est que les grandes tendances sont souvent justes… mais les sources sont fausses, les liens morts, ou les données absentes.
J’y ai donc passé des heures. D’abord dans le train, sans wifi. Puis en arrivant à la montagne, où j’ai prévu quelques jours de break en musique et en rose avec les Bande Astico avant un dernier sprint pro… et les vraies vacances en août.
Mais je ne regrette pas. Parce que ces derniers jours, dans les workshops que j’ai coanimés avec Sandrine Ambrosi et Richard N’Dumu, j’ai rencontré de nombreux CMO en transition. Des gens brillants, qui se posent tous la même question :
👉 Comment l’IA peut m’aider à retrouver un job — et devenir ma meilleure alliée dans le suivant ?
C’est pour eux — pour vous — que j’ai voulu faire cette newsletter spéciale RH & IA.
Et si ça t’intéresse, je lance tout l’été une masterclass “recherche d’emploi augmentée à l’IA”. 📩 Il suffit de répondre à ce mail pour recevoir le programme.
📍 Au Sommaire cette semaine
🧠 Marché de l’emploi, IA et nouveau leadership
Licenciements massifs, IA générative, nouvelles attentes côté board.
💼 Comment les recruteurs gagnent en précision, vitesse et influence grâce à l’IA
Sourcing, tri, scoring, onboarding : tout a changé.
🚀 Côté candidat : 6 leviers pour ressortir dans les radars IA
Le guide stratégique pour retrouver un job en 2025.
Avant de plonger dans les outils ou les bonnes pratiques, j’ai voulu commencer par une vue d’ensemble.
Car comprendre le nouveau paysage de l’emploi dirigeant, c’est déjà se mettre en mouvement.
La vérité ? Ce n’est pas une crise. C’est une reconfiguration.
De nouveaux postes émergent. Certains perdent en centralité. Et l’IA, plus qu’un outil, devient un critère de sélection.
Cet article te donne les clés pour savoir où tu en es, où va le marché, et comment aligner ta trajectoire.
🌍 Marché de l’emploi, IA et nouveau leadership : ce que tu dois vraiment savoir en 2025
Tu sens que le vent tourne ? Tu n’as pas tort.
Depuis quelques mois, les signaux s’accumulent : ralentissement des recrutements, suppressions de postes, tensions économiques, et au milieu de tout ça… une accélération brutale de l’IA dans les fonctions stratégiques.
En 2025, le marché de l’emploi se transforme à une vitesse inédite, et avec lui, les attentes autour du leadership.
Ce n’est pas une crise. C’est un changement de modèle. Et tu as encore le choix : le subir ou l’embrasser.
Côté marché : plus instable, plus filtré, plus silencieux
Commençons par un état des lieux.
Aux États-Unis, 745 000 suppressions de postes ont été enregistrées sur le seul premier semestre 2025 — un record depuis la pandémie. 🔗Source
Selon la dernière enquête du Business Roundtable (Q2 2025), l’indice des prévisions d’embauche des CEO américains a chuté de 19 points à 35, indiquant qu’une part significative — vraisemblablement entre 28 % et 32 % — des dirigeants prévoit de réduire les effectifs dans les six prochains mois. Cela reflète une prudence accrue face aux incertitudes économiques.
En France, c’est moins visible mais tout aussi réel.
La Banque de France projette un taux de chômage entre 7,4 % et 7,8 % pour 2025-2026. Le marché C-Level reste actif, avec près de 700 offres actives cet été, mais la concurrence est féroce. 🔗Source
Et surtout, l’adoption des outils IA dans les RH reste timide : seules 10 % des entreprises françaises utilisent activement l’IA dans leur process, contre 68 % aux États-Unis. 🔗Source
Ce décalage crée un effet paradoxal :
👉 Tu as plus de temps pour te préparer en France.
👉 Mais ceux qui anticipent dès maintenant prendront une longueur d’avance.
L’IA dans les RH : de la promesse à la responsabilité
On entend tout sur l’IA dans le recrutement : tri automatisé, matching intelligent, scoring comportemental, onboarding assisté, etc.
Et c’est vrai. Utilisée avec méthode, l’IA peut améliorer radicalement l’efficacité et l’équité des processus.
Mais comme tout outil puissant, elle demande de la rigueur.
Prenons un exemple réel : McDonald’s a mis en place un chatbot IA nommé Olivia pour gérer la présélection des candidats. Objectif : fluidifier le process, améliorer l’expérience candidat, réduire le temps de traitement.
Mais en juillet dernier, des chercheurs ont mis en lumière une faille de sécurité critique : un mot de passe d’administration trop simple permettait d’accéder aux données de millions de candidats (source WIRED).
Ce n’est pas une attaque contre l’IA. C’est un rappel clair :
👉 Le vrai enjeu, ce n’est pas la technologie. C’est la gouvernance.
👉 Et les dirigeants doivent être en capacité de comprendre et de cadrer ces outils.
🧠 Les C-Levels prennent (enfin) le virage IA
Tu te demandes peut-être : “Mais où sont les dirigeants dans tout ça ?”
La réponse est simple : ils structurent la gouvernance IA à grande vitesse.
En France, 45 % des CEO en France, considèrent désormais l’IA générative comme un investissement stratégique, au même titre que la cybersécurité ou la transformation ESG (Amazon Press, juillet 2025).
Et côté organisation, la tendance se précise :
👉 Selon ORSYS Le Mag, de plus en plus d’entreprises créent un poste de Chief AI Officer (CAIO), souvent rattaché à la direction générale.
👉 Et selon Dataconomy, 6 dirigeants sur 10 recherchent activement des organisations avec une stratégie IA claire.
Avoir une gouvernance IA lisible devient un marqueur fort de crédibilité — pour les talents, les marchés… et les boards.
🔧 Focus par fonction : le top management à l’épreuve de l’IA
🧠 CEO
Les dirigeants placent l’IA au cœur de leur feuille de route pour trois raisons :
Création de valeur opérationnelle
Productivité augmentée des équipes
Anticipation des ruptures de modèle
Mais cette vision s’accompagne de prudence : la question éthique devient centrale, notamment sur la transparence des modèles, la gestion des biais et la souveraineté technologique (AI Index 2025 – Stanford).
📣 CMO
C’est probablement le rôle le plus bouleversé.
Selon Salesforce, 51 % des professionnels du marketing utilisent déjà l’IA générative, et 22 % prévoient de s’y mettre prochainement.
75 % des marketeurs disent que l’IA les aide à se concentrer sur un travail plus stratégique.
👉 Hyper-personnalisation, automatisation, génération de contenu, prédiction des comportements : les CMO deviennent les architectes d’écosystèmes IA complexes… avec une pression accrue pour prouver rapidement le ROI. 🔗Source
🧑💻 CTO / DSI
Les garants de l’intégration.
En 2025, les investissements privés en IA ont bondi de 27 %, atteignant 189 milliards $ à l’échelle mondiale (AI Index – Stanford).
« L’usage de l’IA en entreprise a bondi de 55 % à 78 % en un an, obligeant les CTO à industrialiser à marche forcée. » Les CTO doivent jongler entre dette technique, sécurité, architecture et industrialisation des cas d’usage IA.
💰 CFO : entre architectes du ROI et freins opérationnels.
53 % des directeurs financiers estiment que l’IA bouleversera leur rôle plus que tout autre changement interne (RH, succession…).
👉 79 % prévoient d’augmenter leur budget IA en 2025, et 94 % anticipent un impact positif sur au moins une activité, voire trois ou plus (63 %).
Mais dans les faits, 71 % n’utilisent pas encore la GenAI en finance/comptabilité.
🚧 Pourquoi ? Manque de solutions adaptées, complexité d’intégration, prudence sur la conformité.
✅ Les early adopters testent l’IA sur les achats, la planification financière (FP&A) ou la gestion des frais.
🎯 Résultat : les CFO deviennent clés dans les décisions IA, aux côtés du légal, de la compliance et du risk.
🚧 Les vrais freins ? Culture, talents, exécution
Sur le papier, tout le monde est aligné. Mais dans les faits :
68 % des dirigeants français citent le manque de talents IA comme principal frein (Jedha, 2025).
73 % des Français se sentent insuffisamment formés à l’usage des IA génératives (Talan x Ifop, 2025).
Seulement 15 % des salariés ont reçu une formation dédiée, malgré des usages massifs (45 % des Français utilisent la GenAI).🔗 Source
🎯 Résultat : le problème n’est plus la technologie, mais l’appropriation.
🧭 Ce que ça veut dire pour toi
Si tu es dirigeant·e, l’IA n’est plus un sujet à déléguer.
C’est un axe stratégique, organisationnel, culturel.
Et ta responsabilité est double :
✅ Piloter avec lucidité la transformation IA de ton entreprise
✅ Évoluer dans ta posture de leader augmenté
Non, l’IA ne te remplace pas.
Mais elle change radicalement ta manière de diriger.
🚨 Conclusion : ne pas parler IA, c’est ne plus parler la langue du board
Tu n’as pas besoin d’être data scientist.
Mais tu ne peux plus ignorer l’impact de l’IA sur ta capacité à :
Être recruté (ou vu par les bons outils)
Manager des équipes augmentées
Gouverner l’innovation avec lucidité
Et si tu es en transition ?
C’est maintenant qu’il faut te rendre lisible, crédible et influent dans ce nouveau langage.
Sinon ?
Tu risques simplement de ne pas apparaître sur le radar.
🎯 Pour aller plus loin
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“Trouver un job de C-Level à l’ère de l’IA”
📩 Réponds “MASTERCLASS” et je t’envoie le planning des prochaines éditions.
Une fois cette vision posée, passons de l’autre côté du miroir.
Aujourd’hui, les recruteurs n’ont plus les mêmes méthodes, ni le même rythme.
Leur quotidien ? Des outils de matching prédictif, de scoring comportemental, de rédaction automatisée… Et un tunnel de décision beaucoup plus court.
Ce deuxième article t’ouvre les coulisses du recrutement version IA.
Objectif : comprendre comment fonctionne la machine, pour mieux en anticiper les filtres — ou les déjouer.
💼 Comment les recruteurs gagnent en précision, vitesse et influence grâce à l’IA
Tu penses encore qu’un bon recruteur travaille au flair et au carnet d’adresses ?
En 2025, le bon recruteur pilote une stack IA, pas un tableur Excel.
Pourquoi ? Parce que les volumes explosent. Parce que les attentes changent. Et surtout parce que les entreprises n’ont plus le droit à l’erreur.
👉 Le recrutement est devenu un levier stratégique : de performance, de marque employeur, et même de transformation culturelle.
Et pour répondre à ces enjeux, l’IA devient l’alliée incontournable des équipes RH.
Voyons comment, concrètement, les recruteurs IA-ready gagnent en efficacité, en justesse… et en légitimité stratégique.
Le recruteur augmenté : de l’exécutant au stratège
Ce n’est plus un buzzword. C’est un changement de paradigme.
68 % des entreprises utiliseront activement l’IA dans leurs process RH d’ici fin 2025 (ResumeBuilder)
87 % d’entre elles l’utilisent déjà à au moins une étape, et 89 % des recruteurs affirment que l’IA va améliorer clairement la phase de sourcing (DemandSage)
Le temps de recrutement est réduit de 44 à 11 jours, et les coûts de tri peuvent chuter jusqu’à –75 % (inFeedo)
Mais ce n’est pas tout.
74 % des recruteurs constatent une meilleure adéquation entre les candidats et les postes grâce aux outils IA (Insight Global)
60 % utilisent même l’IA pour évaluer la compatibilité comportementale et managériale des profils (HireBee)
Et côté éthique ?
Bonne nouvelle : bien paramétrée, l’IA aide à objectiver les évaluations et à réduire certains biais – à condition qu’un humain reste dans la boucle (NYSSCPA).
🧭 Étape 1 – Sourcing intelligent : identifier mieux, plus vite
En 2025, la phase de sourcing n’est plus une simple recherche de mots-clés sur LinkedIn.
Les recruteurs IA-ready utilisent des outils capables de :
scanner des milliers de profils en quelques secondes,
détecter des compatibilités cachées,
rédiger des messages d’approche personnalisés en masse.
Et cette évolution est déjà bien engagée en France :
👉 79 % des recruteurs utilisent l’IA générative dans leurs missions, principalement pour rédiger des offres d’emploi, des messages d’approche, ou des mails aux candidats (Hellowork).
👉 Plus de 38 % s’en servent pour résumer des CV et 37 % pour consolider de la data et produire des rapports. 🔗Source
👉 39 % ont déjà intégré l’IA dans leurs processus de recrutement — tri, matching, préqualification.🔗Source
Résultat : un sourcing plus qualitatif, plus rapide, et moins dépendant du flair.
Et surtout, une capacité à traiter de très gros volumes sans perdre la personnalisation.
🗄️ Étape 2 – Tri & scoring : de la pile de CV au classement prédictif
Une fois les candidatures reçues, l’IA entre en jeu pour :
parser les CV
analyser les mots-clés
croiser les soft skills et la culture de l’entreprise
Outils clés :
Eightfold : matching prédictif à partir de millions de données
AssessFirst : analyse comportementale
Pymetrics : évaluation neuroscientifique des aptitudes
Flatchr : tri IA + ATS intégré
Tu ne sélectionnes plus “le meilleur CV” : tu hiérarchises les meilleures compatibilités.
📽️ Étape 3 – Préqualification vidéo : un entretien… sans recruteur
Les entretiens vidéo différés sont devenus courants.
Mais en 2025, ce sont les IA qui les analysent.
Elles évaluent :
la voix, le rythme, la clarté
les émotions faciales
la cohérence du discours
Selon HireVue, 72 % des recruteurs utilisent l’IA chaque semaine – un chiffre en hausse de +14 points sur un an (HireVue 2025 Hiring Report).
Parmi les plateformes utilisées : Paradox.ai, Visiotalent, Modern Hire.
👋 Étape 4 – Onboarding assisté : suivre, former, fidéliser
L’IA ne s’arrête pas à l’embauche.
Des outils comme Enboarder, Neobrain ou Leeto permettent de :
personnaliser l’onboarding
déclencher des formations
repérer les signaux de désengagement
fluidifier les feedbacks managers
👉 Résultat : 50% des professionnels RH pensent que l’IA peut améliorer les processus d’onboarding. 🔗Source
🇫🇷 France vs 🇺🇸USA : deux vitesses, un même virage
L’adoption de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines révèle un contraste marqué entre la France et les États-Unis en 2025. Si 72 % des RH américaines intègrent activement l’IA à leurs processus, la France avance plus prudemment, avec un taux d’adoption oscillant entre 28 % et 39 %. Cette différence s’explique par des freins culturels et réglementaires : la confidentialité reste une préoccupation majeure côté français, alors que les États-Unis misent sur l’innovation et l’expérimentation. 🔗Source
👀 Le recrutement, nouveau levier de stratégie business
👉 L’IA ne remplace pas les recruteurs.
Elle les transforme :
en designers du parcours candidat
en analystes de compatibilité culturelle
en gestionnaires de marque employeur
en business partners internes
En 2025, recruter, c’est piloter une expérience et un système de décision.
Et ceux qui maîtrisent leur stack IA… pilotent mieux.
🎯 Pour aller plus loin
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Et maintenant, venons-en à toi.
Tu es peut-être en transition. Ou simplement en veille. Tu sens que ça évolue, mais tu ne sais pas trop par où reprendre.
Ce dernier article est fait pour toi.
Je t’y partage les 6 leviers actionnables pour te repositionner efficacement dans ce nouvel environnement.
Pas besoin d’être expert IA. Il s’agit surtout d’être stratégique, lisible, et proactif.
Comment les C-Levels en transition utilisent l’IA pour décrocher un poste stratégique
Tu es en transition, en veille active, ou tu sens que ton poste actuel touche à sa fin ?
Tu observes le marché, tu vois les signaux faibles… mais rien ne décolle.
Tu n’es pas seul·e.
En 2025, même avec une belle carrière et un bon réseau, tu peux passer complètement sous les radars.
Pourquoi ? Parce que le recrutement s’est transformé.
Et aujourd’hui, ce ne sont plus des humains qui lisent ton profil en premier.
Ce sont des machines. Des IA. Des ATS.
🔍 ATS = Applicant Tracking System
C’est un logiciel utilisé par les recruteurs pour filtrer, trier et scorer automatiquement les candidatures… avant même que quelqu’un ne lise ton CV.
Bonne nouvelle ? Tu peux apprendre à devenir lisible, détectable, incontournable pour ces systèmes. Et tu peux le faire dès aujourd’hui, en reprenant le contrôle grâce à l’IA.
Comprendre le jeu pour pouvoir le jouer
Aujourd’hui, un poste stratégique sur deux passe par un process algorithmique :
sourcing IA (profil LinkedIn analysé automatiquement)
scoring IA (CV scanné pour identifier les bons mots-clés)
préqualification IA (entretien vidéo noté automatiquement)
Et si tu n’as pas les bons codes ?
Tu n’apparais même pas.
👉 Ce n’est pas injuste. C’est nouveau.
Et c’est une opportunité pour celles et ceux qui s’adaptent vite.
6 leviers IA pour retrouver un poste… sans te perdre
1️⃣ Deviens lisible pour les machines
Ton CV, ton profil LinkedIn, ton résumé exécutif : tout doit être compatible ATS.
🔧 Outils :
Teal : audit complet de ton LinkedIn + suivi de candidatures
Resume.io, Rezi, Kickresume : création de CV “ATS friendly”
ChatGPT : pour t’aider à formuler ton résumé ou headline avec les bons mots-clés
💡 Un CV bien structuré, sans graphique inutile, avec les bons verbes d’action et des compétences bien rangées, triplera tes chances d’apparaître dans les recherches (source : Resume.io, 2024).
Multiplie ton impact avec un réseau augmenté
Tu ne vas pas spammer 100 contacts. Tu vas cibler 10 bons. Mais avec l’IA pour t’aider.
🔧 Outils :
Clay : CRM personnel pour suivre et relancer tes contacts stratégiques
Taplio : suggestions de contacts, analyse de ton contenu, automatisation propre des messages
🎯 Tu réactives ton réseau intelligemment.
Tu t’insères dans des conversations clés.
Tu redeviens visible, sans être pushy.
Gagne du temps avec des candidatures personnalisées
Personnaliser sans y passer 2h, c’est possible.
🔧 Outils :
LazyApply : te fait gagner du temps sur les formulaires
CoverDoc, Kickresume : génèrent des lettres de motivation adaptées à chaque poste
💡 En 2024, Kickresume a mesuré +37 % de retours positifs avec des candidatures augmentées par IA.
Astuce : fais valider ton contenu par une IA pour vérifier s’il correspond au ton et aux attentes du secteur visé.
Lis entre les lignes des offres (et repère les vraies opportunités)
Un descriptif de poste contient bien plus que ce qu’il dit. L’IA t’aide à en extraire :
les mots-clés à utiliser
les signaux de gouvernance, culture, tension
les priorités business implicites
🔧 Outils :
ChatGPT avec navigation web (plugin ou GPT Pro + navigateur activé)
TalentOS : analyse comparative de postes, détection de signaux faibles sectoriels
Tu peux même créer un prompt GPT du type :
“Analyse cette fiche et donne-moi les trois points clés qui comptent vraiment pour le recruteur.”
Deviens “IA-compatible” (sans devenir expert technique)
Tu ne postules pas à un poste tech ? Peu importe.
Un C-Level 2025 doit savoir parler IA, même s’il ne code pas.
🔧 Outils :
LinkedIn Learning, Google, Open AI Academy, Anthropic Academy
Sujets utiles : prompt design, IA stratégique, automatisation no-code, cas d’usage sectoriels
💡 Crée un mini “portfolio IA” :
une campagne automatisée imaginée en tant que CMO
un scénario d’agent IA pour une DRH
un exemple de reporting augmenté pour un CFO
Ce sont des preuves concrètes de ton adaptabilité.
Prépare-toi aux entretiens IA (et humains)
Un bon pitch, c’est 30 % de contenu, 70 % d’aisance.
Et l’IA peut t’aider à tout muscler.
🔧 Outils :
Analyse ta gestuelle, ta voix, ton impact
Te propose des reformulations, des temps de réponse, des notes sur ta crédibilité perçue
👉 Tu transformes tes doutes en entraînement. Et ta posture en avantage.
🤩 Tu n’attends pas. Tu prépares ton prochain move.
La transition, ce n’est pas l’attente.
C’est l’action.
Et aujourd’hui, ceux qui rebondissent ne sont pas ceux qui “attendent l’appel” ou “demandent une reco”...
Ce sont ceux qui se rendent visibles, IA-compatible, prêts.
Tu es dirigeant. Tu es capable de piloter une transformation.
Commence par la tienne.
🎯 Pour aller plus loin
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👋 The end Folks
On se retrouve en septembre… ou tout de suite sur WhatsApp 🔥
C’est la dernière édition avant la pause estivale 🌞
Mais tu peux me retrouver :
Dans le groupe Ask & Solve sur WhatsApp
En live tout l’été dans mes masterclass “recherche d’emploi augmentée à l’IA”, il faut simplement répondre à cet e-mail pour recevoir le programme.
Et bien sûr, dans ta boîte mail à la rentrée, pour la suite de Hello, Elo.
Tu veux t’équiper, tester des outils, poser une question ?
Tu sais où me trouver.
💛 Merci pour ton écoute, ta confiance, ton temps.
Let’s solve it
Elo
Masterclass big time ! Cette nouvelle news est parfaite comme toutes les autres ! L ami qui lit ces commentaires … c est une folie de ne pas s abonner ! C est une valeur sûre